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섬유제조·패션 ISC

1. 사업 목적
  • ○ 교육훈련기관과 산업현장에서 요구하는 직무수행능력 차이를 해소하기 위해 마련한 NCS(국가직무능력표준) 확산, 인력양성의 효과성과 현장성을 제고
  • - 유관기관과 협력하여 전문인력 풀을 구축하고, 산업계의 능력중심 인력양성을 위해 일학습병행 프로그램 및 신직업자격 개발에 운영
  • - NCS확산을 위한 일학습병행 및 NCS컨설팅사업 참여기업 발굴 및 시행
2. 사업 내용
  • ○ 섬유패션산업 인자위(ISC) 운영
  • - ISC운영위원회 정기회의(분기별), 실무협의회(분기별), 분과위원회(수시) 등 개최
  • · 지역별, 업종별 유관기관 및 섬유패션기업과 협력을 통한 ISC사업 추진계획 수립 및 능력중심 인력양성 확산
  • ○ 인력수급조사·실태분석
  • - 섬유패션업계 인력현황을 조사·분석하여 업계 등에 제공
  • · 국가 통계, 직업교육훈련 현황, 업계 연구·동향 자료
  • · 지역RC 수요조사 결과, 고용보험 피보험자 DB, 워크넷 구인구직 DB 등을 분석
  • · 섬유패션분야 학과의 NCS교육과정 및 시설활용 교육, 가동율 등의 내용을 조사
  • ○ 전략분야 조사 및 활용
  • - 섬유패션산업 인력현황 및 산업동향 분석, 업계 의견 수렴 등을 통해 '전략 분야'를 선정하고 해당 분야의 인적자원 현황, 전망 및 개선사항을 심층적으로 조사·분석하여 인력 양성방향을 제시
  • * 전략분야 : 섬유패션업계가 전략적으로 육성시켜 나아갈 필요가 있는 분야로 해당 산업 중 인적자원 개발이 필요하거나 산업기술발전과 환경의 변화 등으로 인력 수요가 유망한 분야
  • ○ 국가직무능력표준(NCS) 정비·개발
  • - 산업환경변화에 따른 국가직무능력표준(NCS) 정비·개발
  • · 내용 : 능력단위, 능력단위 요소, 수준(Level) 등 문제점 점검및 보완사항 도출 등
  • ○ 신직업자격 정비·개발
  • - 섬유패션산업에서 요구하는 직무 중심의 능력 평가·인증에 필요한 신직업자격 개발 및 관리
  • - 가이드라인 변경에 따른 신직업자격 정비사업 추진
  • · 산업환경변화에 따른 신직업자격 종목(내용) 및 NCS 능력단위 수정 등
  • ○ 인재양성 및 교육기관 컨소시엄 운영
  • - 기업 및 교육운영기관 담당자들과 정기적인 네트워크 구축하는 인재양성기관 컨소시엄을 운영하여 기업 맞춤형 신규 교육과정을 개발
  • · 인재양성기관 교육운영 실태조사
  • · 유수 양성기관 교육 프로그램 심층조사
  • · 주요 스트림별 인력수요 점검
  • · 인재양성기관 컨소시엄 운영을 통한 교육과정 개발
  • - NCS 교육과정 도입을 희망하는 기업 및 교육기관 대상 교육인프라 지원하고 교육(양성) 기관과 취업연계형 교육과정 개발
  • ○ 일학습병행제 참여기업 발굴
  • - 일학습병행제 기업 발굴 : 20개사
  • - 참여기업을 발굴하고 기신청기업의 주요 애로사항 등을 정리한 통합가이드북을 제작·배포
  • - 일학습병행제 참여기업 모니터링 시스템 구축 및 애로·건의 사항을 취합, 개선방안 마련
< 일학습병행제 참여기업 모집 개요 >
  • ○ (주요내용) 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 기업 맞춤형 교육 훈련 프로그램을 개발하여 일터에서 체계적인 교육을 실시하면서 지원금을 받을 수 있는 제도로 교육 이후 성과 평가하여 자격 또는 학위를 수여
  • ○ (모집대상) 해당 기업에 입사한지 2년이내 근로자(고용보험에 가입자)가 있는 기업
  • ○ (훈련기간 및 시간) : 최소 6개월 ~ 1년 (연간 600시간 ~ 1,000시간)
  • ○ (지원사항) : 매월 기준으로 지급
  • 구분 지원내용 지원규모 지급대상
    교육훈련
    인프라지원
    프로그램 개발 4인의 개발진이 교육 훈련 프로그램 개발
     * 기업당 최대 3개 직무(세분류기준) 개발 가능
    개발자
    학습도구 지원 개발된 교육훈련 프로그램의 학습도구 샘플 제작
    * 능력단위를 활용해 만든 교과목 1~2개
    개발자
    기업내 업무담당자 교육 기업내 현장교사 및 HRD 담당자 양성교육 교육기관
    수당지원 기업현장교사 수당 연간 400만원(1명)~1,600만원(13명이상) 기업현장교사
    HRD담당자 수당 연간 300만원(25만원/월) HRD
    담당자
    교육훈련비
    지원
    현장(OJT) 교육훈련비 직종별 단가×3(조정계수)×훈련인원×훈련시간 기업
    현장외(off-JT) 교육훈련 직종별 단가×3(조정계수)×훈련인원×훈련시간
    학습근로훈련지원금 40만원 한도/월(학습근로자 1인당)
     * 교육기간 및 임금에 따라 달리 적용
    * 세부 지원 내용은 훈련과정에 따라 다를 수 있으며, 지원 기준이 일부 변경될 수 있음

    * 직종별단가는 약 2,500원이며 훈련시간은 OJT 480시간(최대 80%), Off-JT 120시간(최소 20%) 구성

  • · ※ 자세히 보기 : http://kofoti.or.kr/OpBoard/View.asp?Code=KNT&Uid=2043
  • · 접수 및 문의처 : 섬유패션산업 인적자원개발위원회
  •                            연락처) 02-528-4035 / 이메일) mandy48@kofoti.or.kr
  • ○ NCS 기업활용 컨설팅 사업 참여기업 발굴
  • - 섬유패션업계의 채용, 부서배치, 승진 및 능력개발 지원 등 인적자원 개발 및 관리를 위해 NCS 기반의 채용 컨설팅 또는 재직자 훈련 컨설팅을 지원
  • - 지원내용 : 재직자 또는 채용·재직자 훈련 종합 컨설팅을 지원
  • · 전문가로 구성된 팀이 기업 맞춤형 컨설팅을 제공
  • * 구성 : 분야별(교육·훈련과정 개발, 직무분석, 산업현장)전문가
  • * 기업비용부담 없음
  • - 컨설팅 분야
  • · 재직자 훈련 컨설팅 : 직책별로 요구되는 능력제시, 부서배치·승진 체크리스트, 교육훈련 이수체계도 등을 개발하여 재직자 교육훈련에 활용
  • * 직무분석을 통한 직무기술서, 평생경력개발경로, 교육·훈련과정 등 개발·제공
  • · 채용 컨설팅 :업무 수행에 필요한 직무능력과 기본 소양을 평가할수 있는 채용평가 도구를 개발하여 인재 선발에 활용
  • *직무중심 채용공고문, 입사지원서, 자기소개서, 필기·면접 문항 등 개발·제공

  • · ※ 자세히 보기 : http://kofoti.or.kr/OpBoard/View.asp?Code=KNT&Uid=2044
  • · 접수 및 문의처 : 섬유패션산업 인적자원개발위원회
  •                            연락처) 02-528-4034 / 이메일) swing227@kofoti.or.kr